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本文摘要：其实不只是 中国平安在整个保险行业大量署理人脱离的情况已经屡见不鲜。对于保险行业而言一直有两个特别鲜明的特点：高着聘率和高淘汰率。 如果你有过求职的履历会发现保险公司似乎从未停止过招人。 除了薪水以外另有一点原因则是在时间上。 虽然人们总说保险署理人的事情时间很是自由可是偷懒的人是很难获得好业绩提高收入的。为了让自己完成更多的业绩目的他们甚至比996的法式员们还要辛苦周末、节沐日险些是“天方夜谭”。
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其实不只是 中国平安在整个保险行业大量署理人脱离的情况已经屡见不鲜。对于保险行业而言一直有两个特别鲜明的特点：高着聘率和高淘汰率。
如果你有过求职的履历会发现保险公司似乎从未停止过招人。
除了薪水以外另有一点原因则是在时间上。
虽然人们总说保险署理人的事情时间很是自由可是偷懒的人是很难获得好业绩提高收入的。为了让自己完成更多的业绩目的他们甚至比996的法式员们还要辛苦周末、节沐日险些是“天方夜谭”。
一边是赚钱能力很是强劲一边却是“留不住人”的现实问题(2020年以来已经有快要12万署理人从 中国平安脱离)。其实 中国平安也有解释这一问题可是他们更多是将署理人数量的下降归因于革新的“阵痛”。
而曾经从 中国平安去职的署理人们却道出了他们的“痛楚”。
在宣布了世界500强企业后《财富》还公布了2020年世界500强最赚钱的50家企业。来自沙特阿拉伯的沙特阿美凭借880多亿美元的利润再度成为世界上最赚钱的公司。而中国乐成登上这份榜单的有工商银行、 阿里巴巴、 等。
即即是你没有接到其他公司的面试电话也总能够接到一、两个保险公司的面试邀请电话。这一点和保险行业的高着聘率完美融合。以 中国平安为例不到一年时间12万署理人脱离说明原先就有的庞大员工系统也正巧证明晰行业的高着聘率特点。而他们的脱离又一次证明晰高淘汰率这一特点。
与其说淘汰了12万署理人不如说是被考核淘汰掉了。在整个保险行业险些天天都在上演“淘汰大剧”其中不乏一些履历富厚的“老人”。所以前员工也总是提示：别干保险这行！
而去职的署理人们最主要的原因肯定还是薪资方面。
除了被淘汰以外去职的署理人们透露：答应的高薪似乎并没有达标。不少保险行业的从业者表现许多时候自己只有底薪。
如果不开张往往更是难上加难。所以不少署理人会自己再招聘一、两个员工资助其拿下订单。
不外即便如此得手人为依旧少的可怜。尤其是在高房价、高物价的情况下这样的薪水逼着自己不得不脱离。
在此份榜单中我们还看到了一个身影。和 阿里巴巴和 一样他的“幕后老板”(团体董事长)也姓马名为 马明哲。
在海内最赚钱的公司基本上集中在银行业而 中国平安保险(团体)股份有限公司突破重围排名甚至排在 阿里巴巴的前1位比 横跨19个名次!但就是这样一个“捞金”实力强劲的团体也面临着不少的难题。首当其冲的即是“跑”了十几万个署理人。
而在12万脱离 中国平安的署理人中就有许多是因为这些缘故。而对于 中国平安而言“淘汰”十多万署理人似乎也在发出一个信号： 中国平安正在摒弃过往的人海战略。
如果是你你会选择去 中国平安或者其他保险公司做署理人吗?
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